[b]«Я получила увечье в командировке. Должен ли работодатель выплачивать мне компенсацию?»[/b]
Первоначально необходимо уяснить, что понимается под понятием «служебная командировка». Так, в соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, травмы могут быть двух видов - производственная и бытовая. Поэтому в основе разрешения указанного вопроса лежит выяснение, к какому виду относится полученная травма.
При установлении факта получения работником увечья, в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" производится расследование, а также учет, оформление, квалификация несчастного случая.
Итак, согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Часть 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо установить, произошел ли указанный случай с работником при выполнении им служебного поручения, служебного долга или при иных, не имеющих к выполнению служебных обязанностей отношения, обстоятельствах. Если работником выполнялось служебное поручение и вследствие этого он получил травму, тогда она может быть признана производственной, а на работодателя в этом случае ляжет обязанность по выплате компенсации. Если же будет установлено, что случай не имеет отношения к выполнению трудовых обязанностей работника, то данный факт может быть квалифицирован как бытовой (не связанный с производством). В этом случае работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику.
Абдуллина Елена
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
Первоначально необходимо уяснить, что понимается под понятием «служебная командировка». Так, в соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, травмы могут быть двух видов - производственная и бытовая. Поэтому в основе разрешения указанного вопроса лежит выяснение, к какому виду относится полученная травма.
При установлении факта получения работником увечья, в соответствии с положениями статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" производится расследование, а также учет, оформление, квалификация несчастного случая.
Итак, согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Часть 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации необходимо установить, произошел ли указанный случай с работником при выполнении им служебного поручения, служебного долга или при иных, не имеющих к выполнению служебных обязанностей отношения, обстоятельствах. Если работником выполнялось служебное поручение и вследствие этого он получил травму, тогда она может быть признана производственной, а на работодателя в этом случае ляжет обязанность по выплате компенсации. Если же будет установлено, что случай не имеет отношения к выполнению трудовых обязанностей работника, то данный факт может быть квалифицирован как бытовой (не связанный с производством). В этом случае работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику.
Абдуллина Елена
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»