[b][u]«Наш сотрудник стал инвалидом. И уже не в состоянии выполнять свои трудовые функции. Имею ли я право его уволить?».[/u][/b]
Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. В соответствии с частью 2 указанной статьи под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
Факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности удостоверяется справкой, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы, что регламентируется Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику-инвалиду другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, путем перевода.
Говоря об увольнении работника, необходимо отметить, что работник в связи с инвалидностью может быть уволен по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Елена Абдуллина
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 1 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. В соответствии с частью 2 указанной статьи под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.
Факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности удостоверяется справкой, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы, что регламентируется Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании статьи 11 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику-инвалиду другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, путем перевода.
Говоря об увольнении работника, необходимо отметить, что работник в связи с инвалидностью может быть уволен по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Елена Абдуллина
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»