Форум

[b][u]Вопрос:[/u][/b] Подскажите, может ли меня уволить работодатель в случае прогула? Что можно считать прогулом?

В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в виде прогула.

Прогулом признаются следующие действия:

а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового Кодекса РФ);
г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79 часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового Кодекса РФ);
д) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Чумакова Юлия
Центр Правовых Технологий "ЮРКОМ"

Добрый день!!!! подскажите пожалуйста, работник жд транспорта отсутствовал на работе целый день. Через день объяснил свое отсутствие переработкой, которую он решил использовать для поездки к больной родственнице. можно ли считать его отсутствие как по уважительной причине?

[quote="Гость"]Добрый день!!!! подскажите пожалуйста, работник жд транспорта отсутствовал на работе целый день. Через день объяснил свое отсутствие переработкой, которую он решил использовать для поездки к больной родственнице. можно ли считать его отсутствие как по уважительной причине?[/quote]
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно подп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом, в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано на то, что увольнение по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Таким образом, вы имели право взять отгул за переработку, написав заявления на имя руководителя, указав в нем дату дня отдыха за ранее отработанное время и дату когда работали. За неимением такого заявления ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул.

Кирина Екатерина
Центр Правовых Технологий "ЮРКОМ"