[b]Вопрос:[/b] Руководитель подразделения не справляется со своими должностными обязанностями. Подскажите, возможно ли его уволить, чтобы впоследствии ко мне не было претензий со стороны трудовой инспекции?
[b]Ответ: [/b]В данном случае по указанному Вами основанию возможно увольнение руководителя подразделения (работника) при соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации.
В частности, в соответствии с пунктом 3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут с работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, критерий несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе должен определяться в порядке аттестации работника, а результат – оформляться соответствующим заключением аттестационной комиссии. Также следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника по такому основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно для правомерного расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо проведение аттестации такого работника, а также отсутствие возможности перевода его на иную должность или работу, которой он соответствует или может качественно выполнять.
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
[b]Ответ: [/b]В данном случае по указанному Вами основанию возможно увольнение руководителя подразделения (работника) при соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации.
В частности, в соответствии с пунктом 3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут с работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, критерий несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе должен определяться в порядке аттестации работника, а результат – оформляться соответствующим заключением аттестационной комиссии. Также следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника по такому основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно для правомерного расторжения трудового договора с работником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо проведение аттестации такого работника, а также отсутствие возможности перевода его на иную должность или работу, которой он соответствует или может качественно выполнять.
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»