[b]Вопрос:[/b] «Собираюсь отправить сотрудников на обучение. Подскажите, какие условия лучше прописать в ученическом договоре, чтобы работники впоследствии не уволились?»
Соглашение работодателя с работником о профессиональном обучении или переобучении оформляется в форме ученического договора, который является дополнительным к уже действующему трудовому договору.
Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) регламентирует требования к ученическому договору. В частности, ст. 199 закрепляет существенные условия ученического договора, одним из которых является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Также для сохранения персонала, в ученический договор возможно включить иные условия, такие как повышение в должности или увеличение размера заработной платы работнику успешно прошедшему обучение (переобучение) – ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). Важно учитывать требование ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.), в соответствии с которой, условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Дополнительные гарантии для работодателя закрепляет ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, указав в ученическом договоре срок, в течении которого работник обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем, а также иные мотивирующие условия, Вы можете избежать увольнения работника после обучения (переобучения).
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
Соглашение работодателя с работником о профессиональном обучении или переобучении оформляется в форме ученического договора, который является дополнительным к уже действующему трудовому договору.
Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.) регламентирует требования к ученическому договору. В частности, ст. 199 закрепляет существенные условия ученического договора, одним из которых является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Также для сохранения персонала, в ученический договор возможно включить иные условия, такие как повышение в должности или увеличение размера заработной платы работнику успешно прошедшему обучение (переобучение) – ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). Важно учитывать требование ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.), в соответствии с которой, условия ученического договора, противоречащие трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Дополнительные гарантии для работодателя закрепляет ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, указав в ученическом договоре срок, в течении которого работник обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем, а также иные мотивирующие условия, Вы можете избежать увольнения работника после обучения (переобучения).
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»