[b]Вопрос: [/b]Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии. Подскажите, какие санкции я могу к нему применить?
[b]Ответ:[/b] Трудовым законодательством Российской федерации предусмотрены три формы дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской федерации):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Последняя, может быть применена в вашем случае. Законодатель уточняет, что дисциплинарное взыскание в форме увольнения применяется только по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской федерации. Одним из таких оснований является появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Важно отметить, что увольнение работника по вышеуказанному основанию возможно лишь при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания. Состояние алкогольного опьянения должно быть доказано, работник должен быть отстранен от работы, у него должны быть отобраны объяснения по данному факту.
Также следует учитывать, что увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения – это право работодателя, и возможно применение иных форм дисциплинарного взыскания: замечание или выговор.
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
[b]Ответ:[/b] Трудовым законодательством Российской федерации предусмотрены три формы дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской федерации):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Последняя, может быть применена в вашем случае. Законодатель уточняет, что дисциплинарное взыскание в форме увольнения применяется только по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской федерации. Одним из таких оснований является появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Важно отметить, что увольнение работника по вышеуказанному основанию возможно лишь при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания. Состояние алкогольного опьянения должно быть доказано, работник должен быть отстранен от работы, у него должны быть отобраны объяснения по данному факту.
Также следует учитывать, что увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения – это право работодателя, и возможно применение иных форм дисциплинарного взыскания: замечание или выговор.
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»