[b]Вопрос:[/b] Меня незаконно уволили с работы. Хочу обратиться в суд. Сколько времени у меня займет восстановление на работе?
[b]Ответ: [/b]
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом. Работник при подаче подобного иска освобождается от уплаты государственной пошлины.
При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд (статья 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В случае отказа работодателя от добровольного исполнения решения суда о восстановлении на работе, Вы можете предъявить исполнительный лист в службу судебных приставов, которые должны исполнить его требования не позднее первого рабочего дня после дня поступления (часть 4 статьи 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).
Таким образом, Вы можете быть восстановлены на работе в течение одного месяца.
Ирина Редькина
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
[b]Ответ: [/b]
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам указанный срок может быть восстановлен судом. Работник при подаче подобного иска освобождается от уплаты государственной пошлины.
При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд (статья 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В случае отказа работодателя от добровольного исполнения решения суда о восстановлении на работе, Вы можете предъявить исполнительный лист в службу судебных приставов, которые должны исполнить его требования не позднее первого рабочего дня после дня поступления (часть 4 статьи 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).
Таким образом, Вы можете быть восстановлены на работе в течение одного месяца.
Ирина Редькина
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»