Предлагается запретить работодателям включать в объявления о вакансиях информацию дискриминационного характера. Нововведения прописаны в проекте федерального закона от 18 октября 2012 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
В соответствии с законопроектом, работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу, возрасту, месту жительства, а также ряду иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В настоящий момент нормы по запрету дискриминации в сфере труда закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, в частности в статьях 3 и 64, но они не содержат прямого запрета на включение в объявления о вакансиях вышеуказанных ограничений. В связи с чем, работодатели в объявлениях открыто размещают информацию, которая, чаще всего, содержит требования к возрасту.
По информации специалиста Центра Правовых Технологий «ЮРКОМ» Татьяны Ревиной, законопроект предусматривает дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей 13.11.1, в которой будут установлены штрафы за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащие ограничения дискриминационного характера. Предполагаются следующие размеры штрафов для работодателей–физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей – от 500 до 1000 рублей; на индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц и их представителей – от 10000 до 15000 рублей.
Можно полагать, что принятие в будущем такого закона усилит гарантии прав граждан, находящихся в социально уязвимом положении, а именно людей предпенсионного возраста и молодых специалистов без опыта работы, чьи права в сфере трудоустройства ущемляются чаще всего.
http://cpt-yurcom.ru/news/1351669664/
В соответствии с законопроектом, работодатель или его представитель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу, возрасту, месту жительства, а также ряду иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В настоящий момент нормы по запрету дискриминации в сфере труда закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, в частности в статьях 3 и 64, но они не содержат прямого запрета на включение в объявления о вакансиях вышеуказанных ограничений. В связи с чем, работодатели в объявлениях открыто размещают информацию, которая, чаще всего, содержит требования к возрасту.
По информации специалиста Центра Правовых Технологий «ЮРКОМ» Татьяны Ревиной, законопроект предусматривает дополнить Кодекс об административных правонарушениях статьей 13.11.1, в которой будут установлены штрафы за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащие ограничения дискриминационного характера. Предполагаются следующие размеры штрафов для работодателей–физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей – от 500 до 1000 рублей; на индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц и их представителей – от 10000 до 15000 рублей.
Можно полагать, что принятие в будущем такого закона усилит гарантии прав граждан, находящихся в социально уязвимом положении, а именно людей предпенсионного возраста и молодых специалистов без опыта работы, чьи права в сфере трудоустройства ущемляются чаще всего.
http://cpt-yurcom.ru/news/1351669664/