[b][u]Вопрос: [/u][/b]
В моей организации сейчас нет денежных средств, в том числе на выплату заработной платы. Через 3 месяца ожидается поступление крупной суммы денег. Подскажите как сохранить штат и не попасть под штраф трудовой инспекции?
[b][u]Ответ: [/u][/b]
Ситуация, описанная в Вашем вопросе, безусловно, сложная. Если вопрос сохранения штата сотрудников еще возможно решить, то избежать санкций со стороны трудовой инспекции маловероятно.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность (при невыплате заработной платы свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности).
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 5.27. Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также, статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В целях сохранения штата, возможно сообщить работникам информацию о скором поступлении крупной суммы денежных средств, что невыплаты носят строго временный характер задолженность по заработной плате будет погашена с учетом компенсации в виде процентов за каждый день задержки. Необходимо контактировать с работниками и не допускать конфликта.
Таким образом, возможно снизить или избежать вовсе обращение работников в трудовую инспекцию, а также сохранить штат.
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»
В моей организации сейчас нет денежных средств, в том числе на выплату заработной платы. Через 3 месяца ожидается поступление крупной суммы денег. Подскажите как сохранить штат и не попасть под штраф трудовой инспекции?
[b][u]Ответ: [/u][/b]
Ситуация, описанная в Вашем вопросе, безусловно, сложная. Если вопрос сохранения штата сотрудников еще возможно решить, то избежать санкций со стороны трудовой инспекции маловероятно.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную, административную и даже уголовную ответственность (при невыплате заработной платы свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности).
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно статье 5.27. Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также, статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В целях сохранения штата, возможно сообщить работникам информацию о скором поступлении крупной суммы денежных средств, что невыплаты носят строго временный характер задолженность по заработной плате будет погашена с учетом компенсации в виде процентов за каждый день задержки. Необходимо контактировать с работниками и не допускать конфликта.
Таким образом, возможно снизить или избежать вовсе обращение работников в трудовую инспекцию, а также сохранить штат.
Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»