Форум

Умение работать в коМанде, сексоустойчивость, готовность к длительным коМандировкам, коммуниКабельность, знание врод, эксель, адинэс на уровене жОпытного поЛизователя, английский сос ловарём

Сагласин. Большинство дефективных менеджеров в совершенстве владеют только таблицей умножения до 9. По остальным вопросам - берут "тайм-аут" чтобы спросить у работяги.

Это природа. В школе тем более групповая работа - фикция обучения.

[quote="Гость"]Смешон народец, кто верит в командные штучки. Везет всегда один-двое умных, остальные присосались пиявками, это факт.[/quote]Не факт. Каждому сотруднику раздается объем работы. Самым опытным дается самая ответственная часть. Если по итогу оказывается что кто-то не везет свою работу, с ним расстаются. И все.

[quote="Гость"]Если по итогу оказывается что кто-то не везет свою работу, с ним расстаются. И все.[/quote]"Не везет" или нашли своего человечка на его место.

В команде хорошо мухлевать за счет других, своих пропихнуть...

А если попадется талант на фоне других, то долго он в команде не задержится. Такая работа для посредственных, блатных и ленивцев.

Все что здесь описано - бред и выкиньте это из головы! Работодателю который зачастую сам ленивый, нужен молчаливый поддакивающий исполнитель, немного глуповатый чтобы не выделялся на фоне своего руководителя, подхалимы приветствуются, готовые к внеурочной работе за копейки Современному работодателю нужны современные крепостные-рабы Их не будут интересовать ваши проблемы вашей семьи детей, здоровья и прочее! Их будет интересовать как из вас выжить все полезное для них, и после использования когда вы уже будете не нужны они вас выкинут! Все это придется испытать молодым специалистам на своей шкуре! Совет - не давайте себя унижать. Отстаивайте любыми способами свои трудовые права. Никогда не сдавайтесь.

почему кто на работе подхалимы заметил они в основном и долго работают, только и умеют любезничать перед начальством, стучать на других

Правильно выше писали, что чуть нашли своего человечка на место, мигом найдут как сместить человека уже работающего например, у которого в организации нет знакомых и которого сам недавно работает

В каждой организации тем более всё по разному, придётся всё равно вникать в специфику, даже если человек с опытом пришёл на новую работу

14:21 это точно, особенно смешно наблюдать как люди среднего возраста уже по лет 10-15 работающие в одной! организации всю жизнь тупят по страшному и не могут ничего сделать без вопроса начальнику или звонку в его отсутствие, ещё что-то от безопытных требуют, да упаси ошибочку какую сделать, обосрут только так

Совет молодым без опыта: если на вас наезжает коллега и орёт, отвечайте ей по хорошему и не давайте себя в обиду, т.к. она тоже нет никто, либо хочет работать на этом участке и таким образом вас выживают, бумаги со стола могут пропадать, флешки прикарманивать ваши и говорить что не видели нигде флешку

14:24 : ахаха раз сотрудник сидит уже лет 10 в одной организации на одном участке, звонит спрашивает что как сделать, что ему какую бумажку принесли и что с ней делать, значит слишком туп чтобы понять что это не ее/его место, ладно там чел первый раз пришёл, а это вообще ужас

[quote="Гость"]Совет молодым без опыта: если на вас наезжает коллега и орёт, отвечайте ей по хорошему и не давайте себя в обиду, т.к. она тоже нет никто,[/quote]И эта коллега потом поставит вопрос "или я, или он/она". И вас выпрут взашей без вашего на то заявления, его за вас напишут и за вас распишутся. Это пезмно, ребятки, здесь такие делишки проворачивают, тишь да гладь с виду, болото грязное.