Форум

Для работы в культурных учреждениях или руководства культурными проектами необходимо прежде всего знание стратегического менеджмента. Менеджер в сфере культуры должен давать импульсы развитию социокультурной среды, организовывать инвестиции в культурные проекты, поощрять нововведения. В этом смысле менеджмент культуры - это всегда инновационный менеджмент, тем более что для нововведений и экспериментов культурные учреждения и проекты предоставляют гораздо больше возможностей, чем, например, промышленные предприятия. Наряду с этим, менеджер в сфере культуры все настойчивее сталкивается с требованием заниматься экономикой культуры.

Жалко Львова-Белова! Он мне нравился всегда! Джаз Май - его инициатива, причём очень удачная! При нём хорошие абонементы стали появляться: для детей, для беременных. Я - журналист, и мне всегда было очень комфортно с ним работать. Он очень открыт, всегда шёл на встречу. Никогда ни в чём не отказал. Правда, жаль... Руководить филармонией должен человек КУЛЬТУРНЫЙ. Хватит нам дельцов. Может быть, не стоит превращать культуру чисто в бизнес???

[quote="Гость"]Для работы в культурных учреждениях или руководства культурными проектами необходимо прежде всего знание стратегического менеджмента. Менеджер в сфере культуры должен давать импульсы развитию социокультурной среды, организовывать инвестиции в культурные проекты, поощрять нововведения. В этом смысле менеджмент культуры - это всегда инновационный менеджмент, тем более что для нововведений и экспериментов культурные учреждения и проекты предоставляют гораздо больше возможностей, чем, например, промышленные предприятия. Наряду с этим, менеджер в сфере культуры все настойчивее сталкивается с требованием заниматься экономикой культуры.[/quote]Набор бессмысленных фраз, в которых напрочь отсутствует конкретика. Вот так вы и работаете, и причина всех ваших неудач в том что вы а) чужды в этой отрасли; б) вы теоретики и с практикой никогда не были связаны(судя по стилю это писал тот блогер, который организовал всего один какой то сомнительный пикничок на Ласточкиных горах)

[quote="Гость"]Жалко Львова-Белова! Он мне нравился всегда![/quote]Женись на нем тогда, думаю у вас получится))))))

Женился бы! Но у него и так замечательная семья! И это отлично его характеризует!

Да чего вы спорите. Менять надо не директора, а склочный коллектив. Змея на змее сидит и змеёй подгоняет. Надо всю филармонию уволить и по-новому набрать. А так меняй директоров - не меняй, толку не будет.

[quote="Гость"]Женился бы![/quote]Молодец))))) Но у нас вряд ли легализуют однополые браки))))))

[quote="Гость"]А так меняй директоров - не меняй, толку не будет[/quote]Будет, но только тогда когда должность директора займет профессионал, который будет на порядок выше артистов, в своих профессиональных качествах, и как следствие станет неприкасаемым авторитетом для артистов.

[quote="Гость"][quote="Гость"]Для работы в культурных учреждениях или руководства культурными проектами необходимо прежде всего знание стратегического менеджмента. Менеджер в сфере культуры должен давать импульсы развитию социокультурной среды, организовывать инвестиции в культурные проекты, поощрять нововведения. В этом смысле менеджмент культуры - это всегда инновационный менеджмент, тем более что для нововведений и экспериментов культурные учреждения и проекты предоставляют гораздо больше возможностей, чем, например, промышленные предприятия. Наряду с этим, менеджер в сфере культуры все настойчивее сталкивается с требованием заниматься экономикой культуры.[/quote]Набор бессмысленных фраз, в которых напрочь отсутствует конкретика. Вот так вы и работаете, и причина всех ваших неудач в том что вы а) чужды в этой отрасли; б) вы теоретики и с практикой никогда не были связаны(судя по стилю это писал тот блогер, который организовал всего один какой то сомнительный пикничок на Ласточкиных горах)[/quote]
Темнота, это цитата T.heinze Kulturmanagement, о том, каким должен быть менеджер в сфере культуры. Кто изучал культурологию, тот сразу узнал, но для нынешних руководителей это темный лес.

[quote="Гость"]это цитата T.heinze Kulturmanagement, о том, каким должен быть менеджер в сфере культуры. Кто изучал культурологию, тот сразу узнал, но для нынешних руководителей это темный лес[/quote]Вот точно теоретик, ты своими словами даже не сможешь объяснить про что это. А мы еще удивляемся почему в культуре все через *опу делается и в прямом и перенесном смысле.

толк-будет, если директор будет знать, что за содеянные преступления,придется отвечать!

предлагаю голубкину а в замы подзорову а потом снести этот дом разврата и порока.

ЗРЯ...ЗРЯЯ...ЗРЯ...зря...зряя

[quote="Гость"]Да чего вы спорите. Менять надо не директора, а склочный коллектив. Змея на змее сидит и змеёй подгоняет. Надо всю филармонию уволить и по-новому набрать. А так меняй директоров - не меняй, толку не будет.[/quote]
Ну наконец здравая мысль!Этот серпентарий никогда не был доволен не одним директором.Всех разогнать и набрать востребованных на контрактной основе.А то это же нонсенс ,директора филармонии можно уволить без объяснения причин,а откровенно просто по самодурству недалекого начальника,а директор филармонии не может уволить невостребованных пенсионеров-артистов,которые давно вышли в тираж и организовывают смуту в коллективе,что бы самим по дольше по сидеть на своих местах.

[quote="Гость"]предлагаю голубкину а в замы подзорову а потом снести этот дом разврата и порока.[/quote]
А Тузова куда?