В связи с распространением коронавирусной инфекции в России указом президента Владимира Путина введены нерабочие дни в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно.
Сотрудники ряда организаций получат дополнительные дни отдыха, которые должны быть оплачены работодателями в полном объеме.
В президентском указе говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако в нем и в трудовом законодательстве нет никакого механизма реализации данного требования.
Фактически его исполнение с точки зрения закона представляется невозможным. Заработная плата по своему определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, не является фиксированной величиной, поскольку включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от конкретных условий выполнения работы и ее результатов. То есть определить размер заработной платы можно только по итогам работы, а значит, совершенно неясно, что именно сохранять за работником, который эту работу не осуществлял.
"Для решения этой проблемы в трудовом законодательстве существует институт сохранения среднего заработка. К нему и прибегает законодатель в ситуациях, когда необходимо обеспечить выплату заработка работнику, который по тем или иным причинам не может выполнять работу в определенный период. Однако, в указе Президента говорится о сохранении именно заработной платы, а не среднего заработка", - указывают эксперты.
В связи с этим в Минтруда России сообщили, что размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
[url]http://www.penzainform.ru/news/economics/2021/10/21/stalo_izvestno_kak_budut_oplachivatsya_nerabochie_dni_v_noyabre.html[/url]
Сотрудники ряда организаций получат дополнительные дни отдыха, которые должны быть оплачены работодателями в полном объеме.
В президентском указе говорится об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы. Однако в нем и в трудовом законодательстве нет никакого механизма реализации данного требования.
Фактически его исполнение с точки зрения закона представляется невозможным. Заработная плата по своему определению, приведенному в ст. 129 ТК РФ, не является фиксированной величиной, поскольку включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, размер которых зависит от конкретных условий выполнения работы и ее результатов. То есть определить размер заработной платы можно только по итогам работы, а значит, совершенно неясно, что именно сохранять за работником, который эту работу не осуществлял.
"Для решения этой проблемы в трудовом законодательстве существует институт сохранения среднего заработка. К нему и прибегает законодатель в ситуациях, когда необходимо обеспечить выплату заработка работнику, который по тем или иным причинам не может выполнять работу в определенный период. Однако, в указе Президента говорится о сохранении именно заработной платы, а не среднего заработка", - указывают эксперты.
В связи с этим в Минтруда России сообщили, что размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
[url]http://www.penzainform.ru/news/economics/2021/10/21/stalo_izvestno_kak_budut_oplachivatsya_nerabochie_dni_v_noyabre.html[/url]