Форум

В середине 2021 года Минтруд России и Роспотребнадзор по итогам заседания Координационного совета при правительстве РФ по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции выпустили разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных.

Этот документ используется в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов РФ, когда указывается перечень категорий граждан, которые должны пройти вакцинацию. Он обязывает работодателей обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава организации.

Согласно разъяснениям Минтруда и Роспотребнадзора, отказавшиеся от вакцинации или не успевшие привиться в положенный срок сотрудники предприятий должны быть отстранены от работы и/или переведены на дистанционный режим работы.

Законность этого и ряда других тезисов, содержащихся в разъяснениях, вызвала определенные сомнения у юристов. Они обратились в Минтруд России с просьбой окончательно прояснить ситуацию.

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 отмечено, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер.
{PHOTO:2}
«Согласно разъяснениям граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

При этом в разъяснениях отмечено, что вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.

Рекомендуемый порядок действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям (в виде мотивационных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) вместе с разъяснениями размещены в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте официальной информации о коронавирусе в России стопкоронавирус.рф.

Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника», - указано в письме.

При этом большинство работодателей принимают рекомендации Минтруда России и Роспотребнадзора как руководство к действию, отстраняя сотрудников от выполнения должностных обязанностей. Их поддерживают и суды.

Как сообщает Интерфакс, Камышинский городской суд в конце октября 2021 года отклонил коллективный иск работников ООО «Камышинтеплоэнерго» к руководству предприятия. Истцы требовали признать незаконным их отстранение от работы за отказ привиться от коронавируса и взыскать с компании утраченный заработок и компенсации морального ущерба. Суд счел, что их отстранили законно, в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача региона.

[url]http://www.penzainform.ru/news/social/2021/11/02/pravomernost_otstraneniya_ot_raboti_nevaktcinirovannih_sotrudnikov_osporili.html[/url]

Ну, и....? Чё молчит тот, что носился здесь с "подавляющим большинством"?

Почему виагру от Пфайзер можно купить,а Пфайзеровскую прививку от ковида купить нельзя?

[quote="penzainform.ru"]Камышинский городской суд в конце октября 2021 года отклонил коллективный иск работников ООО «Камышинтеплоэнерго» к руководству предприятия. Истцы требовали признать незаконным их отстранение от работы за отказ привиться от коронавируса и взыскать с компании утраченный заработок и компенсации морального ущерба. Суд счел, что их отстранили законно, в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача региона.[/quote]Мракобесы рыдают.

[quote="Гость"]Почему[/quote]
Потому что ты дурачок?

Дурачок опять по веткам своих ищет, собутыльников

Ну и суды у нас, на основе филькиной грамоты решения выносят, хуже чем при царском режиме!

[quote="penzainform.ru"]При этом большинство работодателей принимают рекомендации Минтруда России и Роспотребнадзора как руководство к действию, отстраняя сотрудников от выполнения должностных обязанностей[/quote]вот главный момент: работодатели сами отстраняют работников. А могли бы не отстранять, поскольку это рекомендация. Никто не ценит обычных людей

Ну у нас процентов 80 идиотов, которые с радостью идут прививаться

[quote="Гость"]Никто не ценит обычных людей[/quote]Никто не ценит антипрививочников.

[quote="Гость"]Никто не ценит антипрививочников.[/quote]А тупых ваксеров?

/нацеленную на конкретных людей, настоящий экономический кризис или нет, вирус, поражающий старых или толстых, неважно, слабые поддадутся ему, испуганные и глупые поверят в него и дадут себя лечить./
Да у нас большинство чинуш старые или толстые, хехе, только они вряд ли привьются поправде.

[quote="penzainform.ru"]Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника», - указано в письме.[/quote]Шах и мат тупым ваксерам. Если ваших не привитых коллег не допускают до работы, это не законно. Это скотское отношение к работникам как к рабам. Скоты привились, нормальные нет, и правы!

[quote="Гость"]А тупых ваксеров?[/quote]Тупая только антивакса. Всхлипы, взбрыки, пердежи - всё про вас.

Ваксеры-это очень ценные на данный момент кадры, правда это не надолго