Форум

Вопрос от интернет-пользователя

Начальник говорит, чтобы я использовал накопившиеся отгулы за работу в выходные дни до конца года, а потом они сгорят. Знакомые твердят, что это неправильно. Как должно быть на самом деле?

Ответ юриста

В ст. 153 ТК РФ говорится, что по желанию работника, привлеченного к труду в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

О сроках, в которые работник должен использовать день отдыха, в кодексе не говорится, следовательно, отгул не может сгореть. Иное является нарушением ТК РФ.

[url]http://www.penzainform.ru/news/reasoning/2021/12/01/mogut_li_sgoret_otguli_za_proshlij_god.html[/url]

Если у меня в месяце должно быть 20 например рабочих дней и я беру тот отгул за работу в выходной, то рабочих дней становится 19 и я получаю зарплату меньше? Что за бред?

Внимательно читайте.

[quote="penzainform.ru"]отгул не может сгореть[/quote]Только в том случае, если вы официально трудоустроены и вас официально привлекли к работе в выходной/праздничный день, оформив приказ и т.д. Если по другому, то это всего лишь устные договоренности.

На переработку ни кто никаких приказов не составляет , в основном по договоренности . Или потом будут доказательства ,что работал ( это даты на документах и кстати табель ,если там проставят часы работы ) за переработку предприятия штрафуют , потому ее трудно доказать .