Форум

Вопрос от интернет-пользователя

Я не хочу уходить в отпуск. Можно ли взять отпускные и продолжить работать, чтобы потом получить еще и зарплату?

Ответ юриста

Согласно трудовому кодексу, такое возможно только в двух случаях: первый - увольнение, второй - когда скопившихся дней отпуска стало больше 28.

При этом статья 126 ТК РФ гласит: «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим кодексом)».

[url]http://www.penzainform.ru/news/reasoning/2021/12/03/mozhno_li_obmenyat_otpusk_na_dengi.html[/url]

Хорошая уловка. Везде работника обманывают. 90% работников в россии это серая зарплата. При уаольнении посчитают толтко белую. И работник в пролёте. Все ни при чем только простой человек везде виновен.

Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. ст. 114, 122, 124 ТК РФ).
На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование необоснованно (при условии, что работник продолжает работать в организации), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

А у нас 42 дня отпуск. отпускных 180т.р)) с мат пом. Госслужба. Прививок не требуют, с утра до вечера за компом)) Работайте братья.

[quote="penzainform.ru"]Я не хочу уходить в отпуск. Можно ли взять отпускные и продолжить работать, чтобы потом получить еще и зарплату?[/quote]Рабам ничего не льзя