В 2021 году группа компаний «Дамате» направила 405 млн рублей на реализацию программ собственной социальной политики для персонала. Это на 12,5% больше, чем в 2020-м.
В компании действуют 12 программ лояльности, являющихся дополнением к обязательному перечню Трудового кодекса РФ. Они позволяют привлекать в агрохолдинг новых сотрудников и сохранять показатель текучести кадров на низком уровне.
«С 2018 года мы реализуем социальную политику, направленную на повышение защищенности и благополучия сотрудников, их вовлеченности и лояльности. Программы действуют для работников предприятий группы компаний в Пензенской, Тюменской, Ростовской областях, городе Москве и в Ставропольском крае. «Дамате» положительно оценивает отдачу от реализации программ социальной политики и планирует дальнейшее их развитие в 2022 году. Главный акцент будет сделан на повышении привлекательности условий программ и вовлечении новых участников», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК «Дамате» Полина Коннова.
Второй год подряд в перечень самых востребованных у работников компании программ попадают «Компенсация питания», «Продукция по льготным ценам», «Материальная помощь».
Число работников, желающих воспользоваться программой компенсации затрат на питание в столовых производственных предприятий, неизменно увеличивается. В 2021 году ей воспользовались свыше 2,3 тыс. человек.
Благодаря действующей программе «Продукция по льготным ценам» сотрудники агрохолдинга приобретают мясо индейки, утки, баранину, мясные изделия, молочные продукты по сниженной стоимости. В минувшем году количество подобных покупок составило 22 тыс.
Выросло и количество работников, ставших участниками программы оказания материальной помощи. Чаще всего поводом для выделения денег становились рождение ребенка, юбилейная дата, свадьба, иные жизненные ситуации.
Компания «Дамате» занимается реализацией собственной жилищной программы. В ее рамках сотрудникам при необходимости из жилого фонда агрохолдинга предоставляется служебная квартира или комфортабельное общежитие.
На данный момент в Нижнеломовском районе завершается строительство 37 домов, в которых квартиры на льготных условиях предоставят 178 работникам. Жилье возводят в рамках государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий», где «Дамате» является соинвестором.
Также «Дамате» считает необходимым укреплять семейные традиции, уделяет внимание воспитанию и развитию подрастающего поколения, работает с молодежью и детьми сотрудников компании. Так, в агрохолдинге действует проект «Академия Дамате». Для его маленьких участников организуют конкурсы, специальные обучающие и развивающие занятия. Предусмотрены и подарки на праздники.
Компания поддерживает и развивает профессионализм работников. Для этого запущены программы в рамках корпоративного университета. «Академию Дамате» и «Здоровый образ жизни» реализуют в дистанционном и цифровом форматах.
В 2021-м сотрудники компании воспользовались и программой доставки на рабочие места, компенсации стоимости ГСМ, мобильной связи, оплаты парковочных мест и другими. По итогам года в программу доставки работников «Дамате» инвестировала 286 млн рублей, что на 28% больше, чем в 2020-м.
[url]http://www.penzainform.ru/news/social/2022/02/01/damate_napravila_405_mln_rub_na_realizatciyu_sotcpolitiki_v_2021_godu.html[/url]
В компании действуют 12 программ лояльности, являющихся дополнением к обязательному перечню Трудового кодекса РФ. Они позволяют привлекать в агрохолдинг новых сотрудников и сохранять показатель текучести кадров на низком уровне.
«С 2018 года мы реализуем социальную политику, направленную на повышение защищенности и благополучия сотрудников, их вовлеченности и лояльности. Программы действуют для работников предприятий группы компаний в Пензенской, Тюменской, Ростовской областях, городе Москве и в Ставропольском крае. «Дамате» положительно оценивает отдачу от реализации программ социальной политики и планирует дальнейшее их развитие в 2022 году. Главный акцент будет сделан на повышении привлекательности условий программ и вовлечении новых участников», - отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ГК «Дамате» Полина Коннова.
Второй год подряд в перечень самых востребованных у работников компании программ попадают «Компенсация питания», «Продукция по льготным ценам», «Материальная помощь».
Число работников, желающих воспользоваться программой компенсации затрат на питание в столовых производственных предприятий, неизменно увеличивается. В 2021 году ей воспользовались свыше 2,3 тыс. человек.
Благодаря действующей программе «Продукция по льготным ценам» сотрудники агрохолдинга приобретают мясо индейки, утки, баранину, мясные изделия, молочные продукты по сниженной стоимости. В минувшем году количество подобных покупок составило 22 тыс.
Выросло и количество работников, ставших участниками программы оказания материальной помощи. Чаще всего поводом для выделения денег становились рождение ребенка, юбилейная дата, свадьба, иные жизненные ситуации.
Компания «Дамате» занимается реализацией собственной жилищной программы. В ее рамках сотрудникам при необходимости из жилого фонда агрохолдинга предоставляется служебная квартира или комфортабельное общежитие.
На данный момент в Нижнеломовском районе завершается строительство 37 домов, в которых квартиры на льготных условиях предоставят 178 работникам. Жилье возводят в рамках государственной программы «Комплексное развитие сельских территорий», где «Дамате» является соинвестором.
Также «Дамате» считает необходимым укреплять семейные традиции, уделяет внимание воспитанию и развитию подрастающего поколения, работает с молодежью и детьми сотрудников компании. Так, в агрохолдинге действует проект «Академия Дамате». Для его маленьких участников организуют конкурсы, специальные обучающие и развивающие занятия. Предусмотрены и подарки на праздники.
Компания поддерживает и развивает профессионализм работников. Для этого запущены программы в рамках корпоративного университета. «Академию Дамате» и «Здоровый образ жизни» реализуют в дистанционном и цифровом форматах.
В 2021-м сотрудники компании воспользовались и программой доставки на рабочие места, компенсации стоимости ГСМ, мобильной связи, оплаты парковочных мест и другими. По итогам года в программу доставки работников «Дамате» инвестировала 286 млн рублей, что на 28% больше, чем в 2020-м.
[url]http://www.penzainform.ru/news/social/2022/02/01/damate_napravila_405_mln_rub_na_realizatciyu_sotcpolitiki_v_2021_godu.html[/url]