В целях повышения результативности работы персонала Горводоканал продолжает оптимизацию производственных процессов и условий труда.
В апреле ресурсоснабжающее предприятие направило порядка 1 миллиона рублей на дополнительные стимулирующие выплаты своим работникам.
Около 640 тысяч рублей получили сотрудники аварийных бригад. Мотивационная мера распределена между рабочими в зависимости от индивидуальных показателей.
Компания стремится повышать благосостояние сотрудников, а также эффективно подходить к использованию рабочего времени. Ранее аварийные бригады по ремонту сетей водопровода и канализации были переведены на сменный режим работы для повышения результативности персонала и техники, а также в целях снижения количества переработок сверх нормы рабочего времени и в выходные дни.
В результате с начала 2022 года количество засоров сократилось на 29%, а оперативность устранения аварий повысилась.
[url]http://www.penzainform.ru/news/social/2022/04/05/gorvodokanal_premiruet_rabotnikov_avarijnih_brigad.html[/url]
В апреле ресурсоснабжающее предприятие направило порядка 1 миллиона рублей на дополнительные стимулирующие выплаты своим работникам.
Около 640 тысяч рублей получили сотрудники аварийных бригад. Мотивационная мера распределена между рабочими в зависимости от индивидуальных показателей.
Компания стремится повышать благосостояние сотрудников, а также эффективно подходить к использованию рабочего времени. Ранее аварийные бригады по ремонту сетей водопровода и канализации были переведены на сменный режим работы для повышения результативности персонала и техники, а также в целях снижения количества переработок сверх нормы рабочего времени и в выходные дни.
В результате с начала 2022 года количество засоров сократилось на 29%, а оперативность устранения аварий повысилась.
[url]http://www.penzainform.ru/news/social/2022/04/05/gorvodokanal_premiruet_rabotnikov_avarijnih_brigad.html[/url]