Форум

В среду, 8 августа, начальник управления промышленности, транспорта и энергетики Юрий Быков подвел итоги работы предприятий Сурского края в первом полугодии 2012-го.

Как сообщил Юрий Александрович, индекс промышленного производства в Пензенской области по-прежнему выше, чем в среднем по России: в нашей губернии он составляет 110,5%, в стране - 103,1%. В основном этот показатель обусловлен развитием обрабатывающей промышленности: большинство организаций закупает и начинает использовать современное оборудование.

По сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 28% выросла производительность труда и на 16% - средняя заработная плата, которая на предприятиях промышленности составила более 18 тысяч рублей.

Как сообщил Юрий Быков, в 2013-м в Пензенской области планируется запустить нескольких крупных инвестиционных проектов. Это, к примеру, совместное российско-финское сборочное производство на базе ОАО «Пенздизельмаш» и завода по производству облицовочного кирпича в Сурске. Такие проекты не только позволят создать новые рабочие места, но и обеспечат дополнительной загрузкой другие предприятия губернии.

http://www.penzainform.ru/news/economics/2012/08/08/za_6_mesyatcev_v_gubernii_virosli_proizvoditelnost_truda_i_zarplata.html

Это чья зарплата конкретно выросла? Если не стыдно, назовите имена и должности. Моя дочь работала по -серому, иначе просто не брали, больше никому не нужна, специалист с двумя высшими образованиями, теперь рожать скоро - декретные деньги - две с половиной тысячи.... Не надо орать, что надо идти туда-сюда, в трудинспекцию.... Пока бегаешь, с голоду сдохнешь. Вся Пенза так работает, а ЭТИ ГОБЛИНЫ все в розовых очках и судят по своим зарплатам и доходам жен. А еще план по зачатию от Сатина.... Цинизм, рожденный беспределом хунты....

Как сообщил Юрий Александрович - за эту новость полагается премия (ему)...

Ну да как только Губернатор дал команду подготовить научно обоснованную программу повышения производительности труда на предприятиях - ребята сами разработали - сами зафиксировали. А если поменять 16 на 28 в отчете- будет то же самое. Вы отчитайтесь: какая у директора, какая у уборщицы, какая межу ними разница - вот это научно обоснованная программа повышения. А так: очередное бла-бла-бла за 100000 зарплату.

директор ест мясо, я - капусту. В среднем мы едим голубцы!!!

Статистика-девка продажная, кто платит - тот девушку и танцует...

Профессор Бизнес-колледжа Типпи при Университете Айовы Грег Стюарт и его коллеги обнаружили, что сотрудники различных фирм более производительны, когда являются сплоченной командой.
В эксперименте, который провели ученые, приняли участие 587 сотрудников, которые состояли в 45 самоуправляемых командах на трех заводах в штате Айова. Испытуемым было необходимо распределить определенную сумму денег в качестве повышения заработной платы среди членов своей команды, рассказывает РБК daily.
Изучив размеры компенсаций, специалисты пришли к выводу, что сотрудники заботятся скорее о том, чтобы не разочаровать своим решением коллег, чем о собственном обогащении. Деньги не были главным инструментом мотивации рабочих. "Давление со стороны коллег представляет собой огромную движущую силу, которая порой работает гораздо эффективнее", - считает Стюарт.
Однако этот принцип работает только в том случае, если члены коллектива находятся в хороших отношениях. Если коллеги не заботятся друг о друге, на первый план выходит материальная заинтересованность.
"Командный дух служит людям основным мотивирующим фактором в повышении производительности. Поэтому сплоченность среди коллег приносит больше пользы, чем метод "кнута и пряника", - говорит один из авторов исследования, доктор наук Техасского университета агрокультуры и машиностроения Стивен Котрайт.
По словам директора по маркетингу HeadHunter Ольги Мананниковой, когда деньги становятся единственным сильным мотивирующим фактором, сотрудник начинает работать плохо, а через несколько месяцев начнет подыскивать другую работу: деньги не могут надолго задержать человека там, где ему не нравится.
Верно и обратное - без достойной зарплаты невозможно сделать сотрудника лояльным компании. Люди остаются долгое время на одном месте только при условии успешного сочетания нескольких наиболее важных факторов для каждого конкретного работник

КАКЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КАКАЯ ЗАРПЛАТА ВСЁ ВРАНЬЁ И ГНУСТНАЯ ЛОЖЬ ПРИЕЗЖАЙТЕ В СОСНОВОБОРСК НЕКТО НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ ОДНО И ПОЛУЧАЮТ ЗА 16 ЧАСОВ РАБОТЫ ПО ЧЕТЫРЕ ТЫСЯЧИ РУБЛЕЙ РАБОТАЯ НА ЖУЛИКОВ И ВОРОВ

доктор, откуда у вас эти картинки???

Быков! Давай,досвидания!

быков ты неведуеш о чём говориш это враньё всёравно вылезет или уже вылез както я давно видел в пензе плакат нарисованный супиков с надписью пензе новые дороги где они и наверняка и сейчас этот нахал выставил свою кандитатуру в депутаты если да то он конченый полец

подлец

так, если выросла производительность труда и фонд оплаты, то валовый региональный продукт должен сократится? позвольте узнать: на сколько? То есть ВРП должен снизится, а если заработает программа энергосбережения, то и еще снизится... Господа, пожалуйста цифры.