Тим Сакетт, рекрутер специализирующейся на подборе персонала в сфере IT компании HRUTech, назвал три вещи, о которых можно врать при собеседовании. Своими наблюдениями он поделился с изданием LifeHacker.
Так, по его словам, можно утаивать правду о зарплате на текущем месте работы — при желании завышать, занижать заработок или скрывать его. Кроме того, кадровик разрешил врать о своих карьерных планах и на классический вопрос о том, где человек видит себя через пять лет, постараться применить фантазию и описать утопическое будущее в рамках собеседующей сотрудника компании.
Кроме того, стоит скрывать правду об отношениях с предыдущим боссом, если они были плохими, продолжает Сакетт. Он указывает, что, если высказаться негативно о начальнике при приеме на работу, это снизит шансы на получение желаемой позиции. Если причиной размолвки с экс-шефом стал конфликт, за которым последовало увольнение по собственному желанию, Сакетт рекомендует сказать новому работодателю о поисках себя и нового опыта.
При этом, предостерегает он, нельзя врать об увольнении по инициативе начальства, особенно, если был нарушен закон. Также категорически запрещено лгать о владении ключевыми для новой позиции навыками и придумывать себе прошлые несуществующие места работы.
Ранее эксперт рынка труда, генеральный директор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов напомнил россиянам о правильном поведении во время собеседования. По словам бизнесмена, высокая мотивированность поможет трудоустроиться тем, кто уже отчаялся найти что-то приличное.
[url]http://www.penzainform.ru/news/global/2022/05/20/kadroviki_razreshili_vrat_na_sobesedovaniyah_o_treh_veshah.html[/url]
Так, по его словам, можно утаивать правду о зарплате на текущем месте работы — при желании завышать, занижать заработок или скрывать его. Кроме того, кадровик разрешил врать о своих карьерных планах и на классический вопрос о том, где человек видит себя через пять лет, постараться применить фантазию и описать утопическое будущее в рамках собеседующей сотрудника компании.
Кроме того, стоит скрывать правду об отношениях с предыдущим боссом, если они были плохими, продолжает Сакетт. Он указывает, что, если высказаться негативно о начальнике при приеме на работу, это снизит шансы на получение желаемой позиции. Если причиной размолвки с экс-шефом стал конфликт, за которым последовало увольнение по собственному желанию, Сакетт рекомендует сказать новому работодателю о поисках себя и нового опыта.
При этом, предостерегает он, нельзя врать об увольнении по инициативе начальства, особенно, если был нарушен закон. Также категорически запрещено лгать о владении ключевыми для новой позиции навыками и придумывать себе прошлые несуществующие места работы.
Ранее эксперт рынка труда, генеральный директор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов напомнил россиянам о правильном поведении во время собеседования. По словам бизнесмена, высокая мотивированность поможет трудоустроиться тем, кто уже отчаялся найти что-то приличное.
[url]http://www.penzainform.ru/news/global/2022/05/20/kadroviki_razreshili_vrat_na_sobesedovaniyah_o_treh_veshah.html[/url]