Форум

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, разрешающие узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение. Текст закона опубликован на сайте президента России.

Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срок исполнения не ограничивался. Таким образом норма являлась «мертвой» и добиться ее выполнения было невозможно.

Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.

Кроме того, 11 июля вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу, срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины срок продлевался до окончания беременности.

[url]http://www.penzainform.ru/news/global/2015/07/11/rabotodatelyam_dali_nedelyu_na_obyasnenie_otkaza_v_trudoustrojstve.html[/url]

[quote="penzainform.ru"]срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.[/quote]найди серьезного работника на замену этой декретницы

еще бы банки давали объяснения в отказе кредита

вначале нужно будет доказать, что соискатель приходил устраиваться на данную вакансию. Неужеле будет что-то письменное требовать?

[quote="Гость"]вначале нужно будет доказать, что соискатель приходил устраиваться на данную вакансию. Неужеле будет что-то письменное требовать?[/quote]так проще простого...обязать работодателя фиксировать заявления о приёме на работу...и штраф за неисполнение наложить тысяч в 100..