Форум

Добрый день. Недавно стала начальником отдела в госучреждении. До этого работала в той же сфере, но в другом отделе. Там отношения были доброжелательные, люди сами все понимали и работали нормально, не нужно было ругаться или заставлять кого-то. А здесь столкнулась с такой ситуацией: сотрудники явно отлынивают от выполнения своих должностных обязанностей. Ничего плохого они не делают, но и ничего хорошего тоже. Как быть: проводить воспитательные беседы или увольнять?

[url]http://www.penzainform.ru/questions/social/sotrudniki_ne_hotyat_rabotat_00e0.html[/url]

вы по моему сами и ответили если не хотят работать зачем няньчится не дет. сад люди взрослые на бирже безработных море и не мало таких которые будут стараться работать и рады что есть работа

Прополоть коллективчик, а то гниёт. Зёрна от плевел отберите. Вам дана такая задача. А для всех хорошей не будете.

да жалко же людей..

А вы уверенны, что сотрудники ничего не делают? Или вам так кажется? Вас поставили на новую должность и вы стараетесь выслужится- это понятно! А посмотрите на ситуацию с другой стороны: я работала на крупном заводе. Наш отдел слаженно работал. Директор ушел на пенсию. И на его место поставили молоденькую девочку из другого отдела. Которая НИЧЕГО не знала о работе нашего отдела! Начала учить сотрудников с 20-летним стажем! И жаловаться Генеральному! До тех пор пока с ней не "поговорили" и объяснили, что ее задача сидеть и подписывать бумажки, и не совать свой нос в налаженое производство!

Ну и каким таким образом начальник отдела (по сути нет никто) может уволить сотрудника из гос конторы?