Форум

Имеют ли право к сотруднику применить дисциплинарное взыскание в виде разового лишения премии за то, что он в марте 2018-го просто решил не ходить на ответственное мероприятие в масштабах страны? Причину для взыскания нашли очень банальную, тем более к очень ответственному человеку с большим опытом работы, зная, кроме этого, что он не пойдет никуда жаловаться по причине скромности.

[url]http://www.penzainform.ru/questions/law/pravomerno_li_vziskanie_37fc.html[/url]

Человек не скромный,а трусливый!Такие любят на кухнях орать и анонимки писать.

Премия на то и премия, что без нее могут оставить по любой причине.

[quote="Гость"]Человек не скромный,а трусливый!Такие любят на кухнях орать и анонимки писать.[/quote]Хороший, сильный комментарий, от знающего человека, сразу видно. Жаль не подписался только...

[quote="Гость"]|26.05.2018 00:17|
Премия на то и премия, что без нее могут оставить по любой причине[/quote]Согласен так и есть. А скромный который не пойдет жаловаться значит человеку нравиться когда ему не платят премию.

[quote="Гость"]Согласен так и есть. А скромный который не пойдет жаловаться значит человеку нравиться когда ему не платят премию.[/quote]Можно посмотреть и по другому. Может у человека трое детей? А на госслужбе за "мне не нравится" можно наследующий день остаться без работы. Вот и терпит. А дело то не в премии, а в причине, по которой ее лишили.