[url]http://www.penzainform.ru/questions/social/kak_obyasnit_nachalniku_chto_v_kompanii_nuzhni_peremeni_0463.html[/url]
| Автор | Сообщение |
|
21.02.2014 08:39:45
Как объяснить начальнику, что в компании нужны перемены?
Начальник в штыки принимает все новое. Считает, что и так все хорошо. Я его зам, вижу много проблемных мест в организации бизнеса. Сидеть сложа руки не привык, но наталкиваюсь на сплошную стену непонимания. Как быть? Может, стоит поменять тактику? Или работу? Последнего, конечно, не хотелось бы: коллектив и зарплата меня полностью устраивают.
[url]http://www.penzainform.ru/questions/social/kak_obyasnit_nachalniku_chto_v_kompanii_nuzhni_peremeni_0463.html[/url] |
|
| Ответить с цитатой | |
|
21.02.2014 08:46:19
Как объяснить начальнику, что в компании нужны перемены?
1. Начальник всегда прав.
2. Если начальник не прав, то смотри п. 1. |
| Ответить с цитатой | |
|
21.02.2014 12:57:57
Re: Как объяснить начальнику, что в компании нужны перемены?
[quote="penzainform.ru"] вижу много проблемных мест в организации бизнеса.
[url]http://www.penzainform.ru/questions/social/kak_obyasnit_nachalniku_chto_v_kompanii_nuzhni_peremeni_0463.html[/url][/quote] Организуй свой бизнес, если такой умный, какие проблемы? )))))))) |
| Ответить с цитатой |
Всего посетителей: 171, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 171
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 171
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Свидетельство ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Языченко Т.С. Телефон редакции 8 (8412) 200-170, e-mail: editor@penzainform.ru
Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт penzainform.ru.
Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал penzainform.ru. Для читателей старше 18 лет.
Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.