Форум

Я воспитываю восьмилетнего сына без мужа. Сейчас в нашей компании начинаются сокращения. Вопрос: могут ли меня уволить?

[url]http://www.penzainform.ru/questions/law/mogut_li_uvolit_mat-odinochku_18ec.html[/url]

Конечно могут,особенно если трудитесь у частника

уволить ? а вас кто то по законодательству устраивал ? а если даже устраивал , пора понять вам не Советская власть, при капитализме только чиновники и хозЯва являются правителями вашей копеечной жизни,вам имя Быдло-холопы что скажут хозява так и будете "барахтаться" по жизни

"могут ли меня уволить?"
А по чему бы и нет.
"в нашей компании начинаются сокращения"
Ну если сокращение, то это еще нормально.
Но только кажется мне, вы там все пишите заявление по собственному желанию.

Не пишите если незнаете по закону мать-одиночку никто сократить Не может!

[quote="Гость"]Гость|04.02.2015 08:20Не пишите если незнаете по закону мать-одиночку никто сократить Не может[/quote]Даже если она не работает, а тупо сидит ковыряется в носу и интернете?

Мать-одиночку (а не разведенную с мужем) по закону сократить не могут до достижения ребенком 14-летнего возраста
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Обратите внимание, что в данной статье не фигурирует полная формулировка п. 1 ст. 42 "ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников"

Так лучше сразу не брать мать одиночку. И при собеседований сказать что ещё уровень знаний выше.... Да вообще с одинокими женщинами лучше не связываться и толку от них не будет.... То ребёнок заболел илетом только отпуск может взять, а полных семьях можно только зимой. Из выше сказанного одиночек не берём по Ом сложно уволить и мозги будет грызть

Всем насрать. Уволят и кто таков не спросят.

Если хороший специалист,то не уволят,а если просто так хлеб есть,то конечно погонят

[quote="Гость"]Не пишите если незнаете по закону мать-одиночку никто сократить Не может![/quote]Государство само плодит матерей-одиночек, потому что не они хотят регистрировать брак и даже детей на папу, поскольку статус матери-одиночки дает им кучу льгот и привилегий

[quote="Гость"]Не пишите если незнаете по закону мать-одиночку никто сократить Не может![/quote]я ЧП,кого хочу,того и турну,особенно если по документам не проведён,так что милости просим в частный бизнес

[quote="Гость"]Если хороший специалист,то не уволят,а если просто так хлеб есть,то конечно погонят[/quote]Конечно,своих уволят!

[quote="Гость"]Государство само плодит матерей-одиночек, потому что не они хотят регистрировать брак и даже детей на папу, поскольку статус матери-одиночки дает им кучу льгот и привилегий[/quote]корыстные шалашовки!!

"Не пишите если незнаете по закону мать-одиночку никто сократить Не может!"
По сокращению, нет.
Однако есть множество оснований для увольнения по другим причинам и по барабану мать одиночка.