Форум

Согласно п. 28 правил об отпусках увольняемые по каким бы то ни было причинам сотрудники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ее также получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- ликвидации предприятия, учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- поступления на действительную военную службу;
- командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
- переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных и профессиональных организаций;
- выяснившейся непригодности к работе.
Вопрос 1: В данном случае действует правило: если до 15-го числа, то считают в меньшую сторону, если с 16-го, то в большую. То есть если человек отработал 10 мес 17 дней, то к нему можно применить эту норму и давать полную компенсацию? Или ее получают только в том случае, если сотрудник реально отработал более 11 месяцев без округления?
Вопрос 2: Применяется ли п. 28 в том случае, если работник трудится в организации не первый год. С момента последнего отпуска у него прошел данный период (5,5 месяца, 11 месяцев)?

[url]http://www.penzainform.ru/questions/law/kakaya_kompensatciya_polagaetsya_pri_uvolnenii_1fca.html[/url]

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается (согласно Трудовому кодексу РФ) всем увольняющимся из расчеты 2,33 календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Если в месяце отработано более 15 календарных дней, то месяц округляется до полного в большую сторону, т.е. если отработано 7 месяцев и 17 дней, например, то компенсация выплачивается за 8 мес.*2,33 дня = 18,64 дня ~ 19 календарных дней. Округление дней всегда идет в пользу работника. Если отработано 7 мес и 13дней, то компенсация будет 7*2,33=16,31~17 календ.дней.