Форум

Здравствуйте! На работе уволился сотрудник, начальник сказал: «Поработай за него, пока я не найду нового сотрудника, я тебе доплачу». Он действительно доплатил, но 8 000, а человек на этом месте должен получать 16 000. Тут, конечно, моя ошибка, надо было сразу обговорить сумму, но все равно. Я выполняю все обязанности: и свои, и отсутствующего человека. Работаю допоздна, прихожу раньше. Вопрос: законно ли платить мне только половину оклада? И еще: могу ли я отказаться выполнять эти обязанности без риска увольнения? А то начальнику, конечно, удобно. Работа выполняется, расходов меньше. Он что-то не особенно активно ищет человека на это место.

[url]http://www.penzainform.ru/questions/law/mozhno_li_otkazatsya_rabotat_vmesto_uvolennogo_sotrudnika_2a7c.html[/url]

Все зависит от условий трудового договора. А вообще сейчас работы и так нет, дома на диване посидишь бесплатно.

По законодательству, совмещение должно оплачиваться в размере не менее 30% от должностного оклада. Да, Вы стали выполнять намного больше функций, уплотнили свой рабочий день. Но ведь вы не стали работать по 16 часов (8ч за себя + 8ч за уволенного)?

ВСЕ ПРАВИЛЬНО ОПЛАТИЛИ ВАМ)))ПО СОВМЕЩЕНИЮ 50%

Какой хороший закон. Нагрузи работника, как лошадь, и получай экономию. Вот только работа такая тяп-ляп, потом друг на друга валят. Вчера вот опять пени мне в одной шаражкиной конторе выписали, что не заплатили вовремя. Они, значит, ковыряли в носу в прошлом месце, не сказали вовремя про долг, и никто не виноват. Тоже, видимо, сомещааали.

[quote="Гость"]Какой хороший закон. Нагрузи работника, как лошадь, и получай экономию. Вот только работа такая тяп-ляп, потом друг на друга валят. Вчера вот опять пени мне в одной шаражкиной конторе выписали, что не заплатили вовремя. Они, значит, ковыряли в носу в прошлом месце, не сказали вовремя про долг, и никто не виноват. Тоже, видимо, сомещааали.[/quote]Какой плохой санта. Передали корове, как обезьяна, и выставляй расходы. Бес спора отпуск халь-ляль, теперь друг друга шпиняют. Завтра теперь ресурс всем в двух картелях переписали, что не убежали вовремя. Все, почему то, драяли палубу в 2013 году, не сбрызнули вовремя доски, и все удивлены. Почемуже, наверное, довольны.

[quote="Гость"]Какой хороший закон. Нагрузи работника, как лошадь, и получай экономию. Вот только работа такая тяп-ляп, потом друг на друга валят.[/quote]От того, что работнику заплатят 100% второго оклада он (работник) станет лучше работать и сразу все успеет, двойную полную нагрузку за 8-часовой рабочий день? Если это так, значит нагрузка оооочень маленькая. В таком случае, надо оклады уменьшать, если работники без дела маятся...

[quote="Гость"]Какой плохой санта. Передали корове, как обезьяна, и выставляй расходы. Бес спора отпуск халь-ляль, теперь друг друга шпиняют. Завтра теперь ресурс всем в двух картелях переписали, что не убежали вовремя. Все, почему то, драяли палубу в 2013 году, не сбрызнули вовремя доски, и все удивлены. Почемуже, наверное, довольны.[/quote]Срочно к психологу.

[quote="Гость"]Срочно к психологу.[/quote]Пошли вместе. Я один боюсь.

Почему нет ответа эксперта?

зачем эксперт?ТК открой там все написано не больше 50%.пусть радуется что самого еще не уволили!что свою зп получил и за того)))работы нет чего ныть то))?денег всегда мало!а вот какого тому кого уволили?у того кого уволили кризис.крах и тд и тп..